Le travail est-il dangereux pour la santé? de Sophie Le Garrec et Alain Max Guénette, éditions de l’Hèbe, Fribourg, 2014, 100 pages – coll. La question
Résumé:
Des trente glorieuses au trente piteuses, le travail a changé et la santé s’est redéfinie.
Individualisation, psychologisation et «managérialisation» sont autant de processus qui leur sont communs et qui permettent également de mesurer l’importance des évolutions observées.
Mais que veut dire aujourd’hui travailler? Le travail est-il dangereux pour la santé? La santé au travail relève-t-elle de la même définition que la santé quotidienne? Comment expliquer l’émergence de cette thématique actuellement?
Doit-on repenser une nouvelle voie pour valoriser le travail et protéger la santé? Ou sommes-nous liés à aux stratégies gestionnaires à l’œuvre, aussi bien dans les entreprises privées que dans les services publics, et à ses effets sur les rapports au travail et la santé?
Table des matières:
- Introduction
- Peut-on définir le travail?
- Qu’est-ce que la santé?
- Les questions de santé au travail sont-elles nouvelles?
- Un monde du travail en changement?
- Pourquoi le travail semble-t-il poser problème aujourd’hui?
- Les rapports au(x) temps dans le travail ont-ils évolué dans notre hypermodernité?
- Les maladies professionnelles recouvrent-elles la santé au travail?
- Que veut dire le stress?
- Qu’est-ce que le burn-out?
- Observe-t-on des différences selon le genre?
- Faut-il se méfier des études quantitatives?
- Qu’est-ce que le processus de psychologisation du travail?
- Comment la gestion de soi est-elle devenue un prêt-à-penser dans les mondes du travail?
- En quoi la reconnaissance est-elle importante pour la santé au travail?
- Stratégies rh et santé: une relation impossible?
- Travail prescrit et travail réel : qu’est-ce?
- Qu’est-ce que l’évaluation?
- L’évaluation peut-elle engendrer des effets pervers?
- Les managers prennent-ils en compte la santé?
- Comment remédier aux problèmes liés à l’organisation du travail et à ses effets sur la santé?
- Faut-il changer le travail pour réhabiliter la santé au travail?